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1、思想品德方面缺乏系統化、規范化、科學化的教育。特別是缺乏專業的心理健康教育。目前各保安服務公司主要是通過對保安員在生活上關心、項目團隊領導在行動上帶動等形式開展職業道德教育和心理疏導。調研中，廣大保安員希望專業教育培訓機構來開展專門培訓。

2、技能方面亟需提升和培訓。目前一些保安項目中的保安員普遍缺乏防范意識，需要提高對保安行業的了解和認識。此外，保安項目的高級管理人員分崗位、分層級開展針對性的培訓。培訓內容和培訓方法應進一步貼近保安隊伍的實際狀況，提高培訓實效。

3、缺乏統一的保安培訓機構。各地的培訓機構五花八門，有的由院校培訓，有的由保安監管部門培訓，還有些保安服務公司自行培訓，導致培訓機構數量不少，但質量卻得不到保障。

4、培訓內容不規范、時間無法保證。目前我國保安教育內容沒有統一的標準，各培訓機構按照自己擬訂的計劃進行培訓，培訓內容偏差很大。保安項目的新進人員在上崗前達不到訓練時間的最低要求；對于較高層次的保安人員的訓練，短時間更是遠遠不夠的。即便如此，許多保安服務公司從本身的經濟利益出發，連最低的培訓時間也保證不了，甚至不經過培訓就上崗。

5、保安人員的教育培訓缺乏有效監督和制約。雖然法律法規要求保安員必須經教育訓練和考核合格后才能持證上崗。但從實際情況看，此類考核偏于簡單并不能落實到實處。由于教育訓練不規范、不科學,缺乏有效的監督，致使保安項目團隊的整體素質普遍較低。