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看一個人的目的是認識這個人，做為保安隊的隊長，認識這個人的目的是能做出一個判斷：是敵是友。無論是自己的隊員，還是客戶單位的人，或者第三方的人，都需要你在盡可能短的時間做出判斷，并且能根據(jù)情勢的不同隨時做出修改，也就是說，對一個人的判斷是動態(tài)的，而不應該是固定的，這是很重要的一點。

       看一個人有一個前提，那就是先認識自己。我們有一個誤區(qū)，認為自己最了解自己，其實未必！我們的情緒是會變化的，我們所處的情形也是在變化的，與此同時，我們的眼光或者說判斷人的標準也是在不斷調整的，這直接影響我們對一個人的判斷。用一句最直接的話來說，我們如何看一個人，取決于我們與這個人的關系。

       當你的隊伍面臨緊急情況時，你最渴望的人才是能沖的上去的人；當你的工作局面很平穩(wěn)，你欣賞的人或許就成了按部就班的人。對一個管理者來說，沒有好的人或者不好的人，只有合適的人或者不合適的人。

       認識一個人，不光要看他做了什么，說了什么，更要看他為什么這樣做，為什么這樣說，也就是尋求他行為模式的底層密碼，只有這樣，你才能判斷他的下一步，他的天花板與地板的界限在哪里。