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滁州保安公司培訓組織程序

1.新員工培訓組織程序

（1）凡新入職員工，都要參加綜合管理部人力資源組組織的新員工培訓，從而對公司的運作有整體的了解，適應公司的企業文化和人際關系，盡快適應工作環境以提高工作績效。

（2）滁州保安公司新員工入職前一周，綜合管理部人力資源組組織適當內部培訓師資，制定不少于36學時的新員工培訓計劃，新員工培訓一般安排在新員工入職時或入職后一個月內。

（3）滁州保安公司綜合管理部人力資源組根據培訓計劃，填寫《培訓安排通知單》，發放至各部門經理、各項目負責人，要求部門經理和項目負責人安排新員工按照規定的時間和地點準時參加培訓。

（4）人力資源組負責培訓實施過程的協調、組織和控制工作，并對每位新員工的表現情況做下記錄。

（6）滁州保安公司培訓結束時，人力資源組將綜合評估新員工的培訓效果，成績合格者準許回部門參加工作，人力資源組將其《培訓成績單》提交各部門，同時為新員工建立培訓檔案，并留存此次培訓記錄。

（7）因任何原因未能參加新員工培訓的員工，不得轉正。

（8）未參加新員工培訓的員工，不得參加公司組織的其他培訓。

以上就是滁州市金和保安服務有限公司對滁州保安公司培訓組織程序的介紹，也歡迎您對滁州保安行業的發展提出寶貴建議。