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滁州保安公司招聘的實施

（一）發布崗位/職位需求信息，包括崗位/職位需求條件（年齡、身高、學歷、能力等）、薪酬、福利、休息、政審要求。

（二）應聘人員面試，面試由滁州保安公司人力資源部和用人部門分別進行。滁州保安人力資源部負責與應聘人員介紹公司的概況、就工作地點、勞動時間、休息天數、薪酬標準、社會保險、福利等情況進行溝通，對應聘人員的應聘意愿予以確認；用人部門負責對應聘人員的任職能力、職業態度進行了解考察與評價。

（三）政審。應聘人員原則上需在應聘時提供公安機關出具的政審材料。對未能提供公安機關出具的政審材料，且因路途較遠又不能回戶籍所在地請公安機關出具政審材料的，可由人力資源部門填寫《應聘保安員政審表》（見第7頁），送交屬地公安機關查驗后出具政審材料。

（四）健康檢查。經人力資源部和用人部門面試擬聘用的應聘人員，均需到指定的體檢機構參加體檢，由體檢機構出具體檢報告，對符合健康條件的予以錄用。

（五）滁州保安公司給保安辦理入職手續。人力資源部對體檢、政審符合條件的，辦理錄用手續，與其簽訂勞動合同，進行崗前培訓，辦理派遣手續。應聘人員持派遣通知到駐點報道。